ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01 августа 2016 года № 53 Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих администрации муниципального образования СП «Деревня Брюхово»
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
«ДЕРЕВНЯ БРЮХОВО»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 августа 2016 года № 53
Об утверждении Положения «Об оплате труда
работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы и рабочих
администрации муниципального образования
СП «Деревня Брюхово»
В соответствии с Законом Калужской области № 309-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и рабочих администрации сельского поселения «Деревня Брюхово»;
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения возникшие с 01 июля 2016 года.
Глава администрации
СП «Деревня Брюхово» А.В.Рогатюк
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (Обеспечивающих работников) и рабочих администрации
СП «Деревня Брюхово»
Настоящее Положение разработано в соответствии с законом Калужской области № 309-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих.
1. Оплата труда обеспечивающих работников и рабочих администрации СП «Деревня Брюхово» (далее «работников») состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работников определяется по следующей формуле:
От+О+КМ+СТ,
Где От – размер оплаты труда работников;
О - оклад труда;
КМ – выплаты компенсационного характера;
С – выплаты стимулирующего характера.
2. Размер окладов работников устанавливается согласно приложению № 1 и № 2.
Размеры окладов работников индексируется в соответствии с действующим законодательством.
При индексации окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Виды, условия применения и их размеры выплат компенсационного характера работникам применяются согласно приложения № 3 к настоящему положению.
4. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам применяются согласно приложения № 4 к настоящему положению.
5. При формировании фонда оплаты труда работникам на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 окладов работников.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый в районном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе мероприятий по оптимизации сметы, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания администрации СП «Деревня Брюхово», направляется на выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с локальным нормативными актами работодателя.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной
службы
РАЗМЕР ОКЛАДОВ
Труда обеспечивающих работников администрации СП «Деревня Брюхово»
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад |
|
1 |
Старший инспектор |
5 599 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной
службы
|
|
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень «1» |
Размеры окладов, руб. |
|
1 |
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
|
Квалификационный уровень ( тех.служащая) |
4 865 |
|
2 |
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
|
Квалификационный уровень (водитель) |
5 113 |
Примечание:
«квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной
службы
Виды, условий применения и размеры выплат
компенсационного характера
1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Размеры выплат компенсационного характера:
2.1. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.
2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренным законодательством.
3. Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
должности, не являющиеся
должностями муниципальной
службы
Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера
обеспечивающими работниками и рабочими администрации
СП «Деревня Брюхово»
Раздел 1. Выплаты стимулирующего характера
Обеспечивающим работникам
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников администрации СП «Деревня Брюхово».
1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.2. Условия применения и размер стимулирующих выплат обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово».
1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» за фактически отработанное время.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за сложность и напряженность в работе обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» устанавливаются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
1.2.2.Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» в следующих размерах:
от 3 до 8 лет – 10 процентов
от 8 до 13 лет – 15 процентов
от 13 до 18 лет – 20 процентов
от 18 до 23 лет – 25 процентов
свыше 23 лет – 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются в периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г.№ 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
1.2.3.Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» устанавливается ежемесячно в размере до 70 процентов оклада.
1.2.4. Премирование обеспечивающих работников администрации СП «Деревня Брюхово» по результатам работы производится с целью повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования обеспечивающих работников администрации СП «Деревня Брюхово» по результатам работы устанавливается в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами работодателя. Размер премии не ограничивается.
2.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников и рабочих администрации СП «Деревня Брюхово».
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» устанавливается в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами работодателя.
РАЗДЕЛ 11. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОЧИМ
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда рабочих Администрации СП «Деревня Брюхово».
2.1. К выплатам стимулирующего характера рабочим администрации относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Условия премирования и размеры стимулирующих выплат рабочим администрации СП «Деревня Брюхово».
2.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются рабочим администрации СП «Деревня Брюхово» ежемесячно в размере до 50 процентов оклад.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается рабочим администрации СП «Деревня Брюхово» за фактически отработанное время.
Размер, порядок и условия надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рабочим администрации СП «Деревня Брюхово» устанавливаются в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами работодателя.
2.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс – в размере 10 процентов оклада.
2.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами работодателя.
2.2.4. Премирование рабочих производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования рабочих администрации СП «Деревня Брюхово» по результатам работы устанавливается в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами работодателя. Размер премии не ограничивается.
2.2.5. Единовременная выплата рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
2.2.6. Материальная помощь рабочим выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников и рабочих администрации СП «Деревня Брюхово».
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи обеспечивающим работникам администрации СП «Деревня Брюхово» устанавливается в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами работодателя.